一、充分了解企業(yè)的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動。并能恰...

外貿(mào)營銷有很多種方式和平臺，其中YOUTUBE視頻營銷一直都是比較受歡迎的一種營銷方式。那么外貿(mào)企業(yè)如何才能做好這方面的營銷工作呢?這一點就讓外貿(mào)SEO來具體講講吧。 要想做好YOUTUBE視頻營銷，大家首先就得明白該網(wǎng)站的用戶群體是什么樣的。如果不知道用戶群體特征就著手營銷工作的話，很顯然是無法做好營銷工作的。畢竟現(xiàn)在的營銷都要研究好用戶的喜好心理，是用戶決定著要不要購買你的產(chǎn)品，而不是企業(yè)自己。那么YOUTUBE視頻上主要有哪幾類用戶呢? 1、純粹看視頻的 　　這類用戶基本上就是為了尋找自己想看的視頻，所以他們的目的性很弱1，基本上不會產(chǎn)生購買產(chǎn)品的想法，所以這類用戶企業(yè)基本...

外貿(mào)培訓的價值 1.成體系的知識結(jié)構(gòu) 如果接受培訓的人能夠有自己明確的培訓規(guī)劃，學習方向，并且放棄那種靠培訓來解決一切問題的不切實際的幻想，就一定能從培訓中獲取比自己獨自摸索更為堅實的知識結(jié)構(gòu)。這種外貿(mào)培訓完成后，以此基礎(chǔ)上進行碎片化知識吸收也會讓自己的知識逐漸擴充，形成自己的獨立看法，發(fā)揮出知識的價值，就可擺脫人云亦云、亦步亦趨的被動狀態(tài)。 2.快速熟悉行業(yè)規(guī)則和習慣 對于新人來說，進入一個圈子最簡單的方法就是用圈子內(nèi)的節(jié)奏和方式解決問題，專業(yè)外貿(mào)培訓的視角顯然比新人自己所在的公司要寬廣得多，這方面培訓是可以發(fā)揮出‘師傅領(lǐng)進門'的充分優(yōu)勢的。 3.可借鑒的小...